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成都市第七人民医院召开绩效改革领导小组第一次会议

发布时间:2021-02-05 本文来源:运营科

2021年1月,绩效改革特评专家组入驻我院,至此我院绩效改革正式拉开帷幕。为确保绩效改革各阶段性工作按计划贯彻落实,及时总结梳理绩效改革工作思路,2021年2月4日下午,绩效改革领导小组第一次会议在天府行政会议室召开,院班子成员,行政科室负责人、运营科参加了会议。会议由总会计师龙芸主持。

会上,运营科刘雨亭向领导小组汇报了绩效改革当前工作进展,自前期深入调研、科学论证、并上报院长办公会、职工代表大会、党委会同意后,绩效改革项目正式酝酿出台。1月绩效改革项目组入驻我院后,针对我院绩效水平、历史数据展开了实地调研和深入的数据分析。现阶段天府院区访谈工作已完成了96%的访谈工作,新南院区的访谈工作正有序推进中。随后,绩效改革特聘专家王发宁就访谈工作中反映的问题进一步向领导小组进行了汇报。

总会计师龙芸在汇报中指出要始终把病人满意放在首位,鼓励大家向优秀科室学习,绩效改革过程中要切实做好正能量的引导工作,做一个有温度的医院。

院班子成员针对绩效改革工作逐一发言:纪委书记王小月指出要打开思维边际,不仅要埋头拉车也要抬头看路,团结协助,共同配合完成好医院绩效改革工作;副院长李颢指出将在分管科室认真落实相关工作,让绩效改革项目同医院运营工作产生良性影响;副院长陈维永指出要积极调动员工的积极性,更加科学规划医院未来,大力推动医院发展;副院长李昌林表示对绩效改革工作的大力支持,将在分管部门认真宣讲落实相关工作;副院长周瀚提出要把个人发展同科室和医院发展相结合,不断为医院发展做出贡献;副院长张焰指出党工团一定会旗帜鲜明的抓好思想工作,提高职工基本素养和认识,敢于为正能量发声,加强沟通与协作。

院长张新强指出绩效改革工作关系到全院每一位职工,要发挥绩效“指挥棒”的作用,紧跟医院发展的大方向,树立正确引导。提高全院职工的基本素养和思想意识,不搞特殊对待,各部门务必要通力协作,共同完成好绩效改革这一重点项目工作,为七院发展谋好篇布好局。

党委书记敬红平强调,在绩效改革工作中要紧跟职工思想,及时了解职工思想动态。绩效改革工作涉及面大,内容广各部门要及时反馈,切实保障绩效改革工作顺利畅通进行。